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在以后的公司中，最恐怖的“職業病”莫過于人際干系靠近破裂，和嚴重壓力下所構成的精神危急。的確任何一家公司的人事包辦職員均配合標明，下班族人士由于人事間糾纏而導致心思安康爆發疑難的比方，實在不勝枚舉。
誠如以上所說起，人際干系爆發疑難普通肇因于當事人先人為主地感覺對方是“不好對付的人”，或由于對方的氣質、脾氣偏向、平常的習慣等，與自個沒法逢迎，以是產生劇烈的討厭感。而這類討厭感再三積累的功效，一定構成雙方沒法同處的狀態，嚴重時甚至形同水火。如斯一來，對全部公司運作上和氛圍上所構成的不良影響，自是不必贅言。
實在，既然在同歸于一個單元，相互根柢沒法避免會晤，唯有雙方到達交換，解開相互的繩結，才是根柢的處理之道。
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